河南新乡的炎女士介绍，自己是一家培训机构的前台，今年9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月，竟然只拿到257元工资。

　　“我在该校担任前台已经4年半了，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，直接被扣了4100元。”

　　工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。

　　该培训机构则表示，“每走一个学生都会被扣钱。每走前3个是每人扣50元，4-6个每走一人扣100元，7-9个每走一个扣150元，第10个开始没走一个人扣200元。”

　　炎女士表示，“有些学生，不想学了就走了，每走一个学生，我们老师都会被扣工资。我做好了自己本职工作，学生流失跟我没有关系，我也不任课，不教学生舞蹈，所以我觉得非常不合理。

　　该培训机构的工作人员解释称，“工资改革也是为了调动老师积极性，让老师拿到更多工资，并且已经在会议上进行公示安信9，并非一言堂，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。并非平白无故扣钱，确实校区流失了很多学生。“

　　对此，当地劳动监察大队调查后认为：“企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。”

　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

　　当地劳动监察大队介入后，该培训机构负责人表示：“如果按照《劳动法》的规定，企业确实有不合理的地方，学校会对她的工资进行补偿，并马上调整公司相应的制度，每个月员工的工资不能低于当地工资的最低标准。”

　　据了解，我国《劳动法》有明确规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。

　　工人日报发表评论称，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些企业明显违法，有些是违规，还有一些逾越了道德的边界，或是在法律法规的边缘游走，绝大多数都是企业侵犯了员工的合法权益，在网络上引起声讨也不足为奇。

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